Presentato il piano triennale per il fabbisogno di personale AUSL Romagna

In un incontro tra l’Azienda USL della Romagna, le organizzazioni sindacali e le RSU, è stato presentato il Piano triennale del fabbisogno di personale. Si tratta di previsioni che tengono conto prevalentemente di assunzioni legate all’implementazione di alcuni servizi. I Sindacati si dicono "allarmati" per il futuro di vari lavoratrici e lavoratori.  E' prevista infatti una copertura del turnover pari al 75% per il personale sanitario, sociosanitario e tecnico, mentre per il personale amministrativo la riduzione sarà del 50%. In termini concreti, ciò significa che per ogni 10 operatori sanitari o sociosanitari che lasciano l’azienda, ne verranno sostituiti solo 7; per il personale amministrativo, invece, le sostituzioni copriranno appena la metà delle uscite. Il quadro è ulteriormente aggravato dall’imminente avvio del periodo estivo. "Come già avvenuto in passato, il reclutamento di personale per garantire le ferie estive risulta avviato solo in minima parte- - si legge nella nota della FIP CGIL-. Se si considerano i tempi necessari per il reclutamento e per l’affiancamento del personale neoassunto, indispensabili per raggiungere un livello minimo di autonomia operativa nei reparti"- si legge nella nota della FIP CGIL-  si rischia di compromettere la tenuta qualitativa dei servizi, con possibili ripercussioni sull’efficienza complessiva e sulla continuità assistenziale".