Auguri e proposte di lavoro. La Cgil si rivolge a Sindaco e Giunta

“Nell’augurare buon lavoro ai “nuovi” ed ai “vecchi” Assessori della nuova Giunta del Comune di Rimini, la FP CGIL, ritiene sia opportuno, sin da subito, invitare il Sindaco e la sua squadra, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali di categoria, per discutere dei problemi della “macchina comunale” e predisporre un piano di lavoro.

Le tematiche sulle quali la FP CGIL vuole confrontarsi sono le seguenti:
Gestione dei servizi nel loro insieme, con approfondimento delle modalità per quelli alla persona e culturali;
Riorganizzazione ed efficientamento della macchina comunale;
Contrattazione aziendale ed azioni per ridurre il precariato.

1. In materia di gestione dei servizi la FP CGIL ritiene necessario un approfondimento sulle scelte dell’Amministrazione per il prossimo mandato e precisa la propria posizione:
a)i servizi scolastici devono essere potenziati e va confermata la gestione diretta con personale proprio. Per questo motivo occorre predisporre le azioni necessarie ad attivare graduatorie proprie di ente per insegnanti (a seguito del prolungamento della graduatoria al 31.12.2007), cuochi (confermando quella in vigore) e operatori scolastici (per i quali si chiede, a seguito del passaggio in cat. B, la predisposizione di una graduatoria di ente superando le aste attraverso il Centro per l’impiego).
Il servizio pubblico deve essere di qualità ed in grado di fare da riferimento e contraltare al servizio privato presente nel nostro territorio.
In tale ottica va avviato il percorso per il completamento della riorganizzazione del settore pubblica istruzione del Comune di Rimini (come da accordo in sede di Prefettura di alcuni mesi fa);
b)i servizi agli anziani vanno monitorati, per alzarne la qualità. La FP CGIL dà un giudizio molto critico dei rapporti in essere con le Cooperative che svolgono l’assistenza domiciliare in quanto, da oltre un anno, è aperto un contenzioso sulla retribuzione degli addetti e sull’organizzazione del servizio che non è sfociato in sciopero solo per la responsabilità del personale e delle Organizzazioni Sindacali. In materia di IPAB che si trasformano in ASP la FP CGIL chiede al Comune di Rimini un impegno per la realizzazione di un’unica ASP di distretto e la previsione di un rientro sotto la gestione pubblica delle attività oggi svolte con personale delle Coop.ve (al Valloni, ad esempio, il 75% dei servizi è svolto dal personale di cooperative sociali, senza una netta distinzione degli ambiti di attività e con norme salariali e contrattuali diverse…).
Si chiede venga applicato il CCNL degli enti locali e che si proceda all’assunzione in ruolo del personale necessario da parte della costituenda ASP (azienda di servizi alla persona);
c)servizi culturali: va aperto un confronto sulle prospettive dell’istituzione e sul trattamento del personale eventualmente utilizzato dalla stessa;
d)servizi che Hera intende non gestire più direttamente (onoranze, verde pubblico, manutenzione ordinaria delle strade…): per l’importanza della funzione svolta da tali servizi, in una città con le caratteristiche turistiche quale è Rimini e l’intero territorio provinciale, si chiede che tali attività rimangano sotto la gestione pubblica e di avviare in tempi utili il necessario confronto tra le parti.

2. Macchina comunale. Si rivendica: la valorizzazione del personale in forza; il superamento del precariato; una forte riduzione delle risorse destinate agli incarichi esterni; la revisione delle procedure amministrative in ottica di semplificazione e nella logica degli sportelli unici per i servizi al cittadino; l’avvio di un confronto serio sull’integrazione delle attività svolte dai vari settori del comune di Rimini a partire dal settore tecnico; la verifica sulla riorganizzazione della Polizia Municipale e della fruibilità degli spazi della nuova sede e dei distaccamenti.

3. Contrattazione aziendale: si chiede il completamento del contratto con le parti ancora da completare quali: il perfezionamento delle modalità applicative per la valutazione; il perfezionamento delle norme concordate per la produttività del personale a tempo determinato; la costituzione e ripartizione del fondo per l’anno 2006 ed una previsione di lavoro sulle risorse per gli anni 07 08 09 destinate a produttività e progressioni economiche orizzontali; lo sblocco delle progressioni verticali.
Occorre inoltre dotare la RSU degli strumenti necessari a svolgere la propria attività quali: una sede attrezzata e strumenti per utilizzare intranet ed internet.

Per la SEGRETERIA FP CGIL DI RIMINI
Massimo Fusini”