questo il contenuto della nota del sindacato:
1. l’entità numerica dei rinforzi estivi, nonché come e dove sono impiegati;
2. dove e come vengono effettivamente impiegate le risorse economiche che la legge vincola esclusivamente per il potenziamento dei mezzi, degli strumenti e per le attività del Corpo in generale;
3. non ultimo, per ricreare un clima di fiducia reciproca, ci preme capire come si intende risolvere il contenzioso relativo alla richiesta di restituzione dei compensi erogati per le prestazioni supplementari di cui in premessa, anche alla luce delle promesse profuse in campagna elettorale da tutti i candidati, fra i quali anche l’attuale Sindaco.
La UIL-FPL CHIEDE all’Amministrazione Comunale di Rimini che in una professione dove la MOTIVAZIONE è tutto, come abbiamo esposto recentemente anche al nuovo Assessore alla P.M. nell’ambito di un incontro interlocutorio di presentazione, di dimostrare con fatti concreti, di avere la massima stima e considerazione nei confronti delle donne e degli uomini alle sue dipendenze, chiamati a svolgere un lavoro spesso ingrato ma certamente necessario per consentire un armonico sviluppo del territorio e delle sue molteplici attività.
Gruppo Aziendale UIL-FPL