Comune e sindacati aziendali alla trattativa

E’ stato preso in considerazione un percorso di riqualificazione del personale attraverso le progressioni verticali, con gli strumenti della formazione e della verifica delle idoneità. Si tratta di un progetto che nell’arco di tre anni costerà 240 milioni e riguarderà 80 lavoratori. La bozza di accordo, che prevede anche il congelamento di nuove assunzioni in base alle disposizioni della nuova Finanziaria, passerà al vaglio della Giunta comunale e dell’assemblea dei dipendenti. Il comune spera di raggiungere un accordo prima della fine dell’anno.